Loading Loading...
Menu

ArboApp

Menu

ArboApp

Loading

Omgaan met ongewenst gedrag

Hoe ga je om met ongewenst gedrag? Hieronder zie je het hele stappenplan. Klik op de knop “bekijk stappen met afbeeldingen” om alle stappen inclusief afbeeldingen te bekijken.

  • Weet wat ongewenst gedrag inhoudt.

    • Raadpleeg bij je bedrijf de afspraken over ongewenst gedrag.

  • Herken en bespreek ongewenst gedrag met elkaar.

    • Herken signalen van ongewenst gedrag bij jezelf en je collega’s.
    • Bespreek het onderwerp tijdens het werkoverleg met je collega’s.
    • Bespreek met jouw collega’s wat voor jou normaal gedrag is. Voor de één is bijvoorbeeld een poster met half blote vrouwen aan de muur en grof taalgebruik normaal, terwijl dit voor een ander aanstootgevend is. Ga het gesprek aan.

  • Onderneem actie.

    • Schakel op tijd hulp in
    • Geef feedback aan je collega over ongewenst gedrag dat je wilt dat de ander stopt met dit gedrag. Als je dat niet durft, stap dan naar je leidinggevende. Doet je leidinggevende niets met je melding, schakel dan de vertrouwenspersoon in. Schakel ook de vertrouwenspersoon in wanneer het je leidinggevende is die zich ongewenst gedraagt. En ga naar de bedrijfsarts wanneer je medische klachten hebt door het ongewenste gedrag.
    • Bij ongewenst gedrag kun je als werknemer ook een klacht indienen bij de werkgever, als je er informeel niet uitkomt. Leg dan ook vast op papier wat er precies is gebeurd, zoals de woorden die zijn gebruikt, de momenten, hoe vaak het voorkomt en wat het met je heeft gedaan.
    • Denk vooral niet dat het aan jezelf ligt, zwijg of tolereer het gedrag niet en vertoon niet hetzelfde gedrag.
    • Volg een training om assertief te reageren wanneer je ongewenst gedrag meemaakt.
    • Zit jij met een vraag of klacht rond ongewenst gedrag, raadpleeg dan de vertrouwenspersoon binnen je bedrijf.

1 Weet wat ongewenst gedrag inhoudt.
  • Raadpleeg bij je bedrijf de afspraken over ongewenst gedrag.
2 Herken en bespreek ongewenst gedrag met elkaar.
  • Herken signalen van ongewenst gedrag bij jezelf en je collega’s.
  • Bespreek het onderwerp tijdens het werkoverleg met je collega’s.
  • Bespreek met jouw collega’s wat voor jou normaal gedrag is. Voor de één is bijvoorbeeld een poster met half blote vrouwen aan de muur en grof taalgebruik normaal, terwijl dit voor een ander aanstootgevend is. Ga het gesprek aan.
3 Onderneem actie.
  • Schakel op tijd hulp in
  • Geef feedback aan je collega over ongewenst gedrag dat je wilt dat de ander stopt met dit gedrag. Als je dat niet durft, stap dan naar je leidinggevende. Doet je leidinggevende niets met je melding, schakel dan de vertrouwenspersoon in. Schakel ook de vertrouwenspersoon in wanneer het je leidinggevende is die zich ongewenst gedraagt. En ga naar de bedrijfsarts wanneer je medische klachten hebt door het ongewenste gedrag.
  • Bij ongewenst gedrag kun je als werknemer ook een klacht indienen bij de werkgever, als je er informeel niet uitkomt. Leg dan ook vast op papier wat er precies is gebeurd, zoals de woorden die zijn gebruikt, de momenten, hoe vaak het voorkomt en wat het met je heeft gedaan.
  • Denk vooral niet dat het aan jezelf ligt, zwijg of tolereer het gedrag niet en vertoon niet hetzelfde gedrag.
  • Volg een training om assertief te reageren wanneer je ongewenst gedrag meemaakt.
  • Zit jij met een vraag of klacht rond ongewenst gedrag, raadpleeg dan de vertrouwenspersoon binnen je bedrijf.